آییننامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد ابلاغ شد؛ از این پس میزان حقوق کارمندان و مدیران با سطح عملکرد آنها سنجیده و پرداخت خواهد شد.
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: با ابلاغ آیین نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارمندانی که بیشتر تلاش کنند از مزایای غیرحکمی بهره مند میشوند.
- خبر خوش برای بازنشستگان؛ افزایش قطعی حقوق رسما تایید شد | تغییرات چشمگیری در راه است
این آیین نامه مرتبط با حکم برنامه هفتم توسعه در خصوص بودجه ریزی عملیاتی است که ذیل آن پرداخت مبتنی بر عمکلرد گنجانده شده است.
در همین راستا قائمپناه، معاون اجرایی رئیسجمهور گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم باید ۷۰ درصد باشد.
وی افزود: مدیر نیز باید همین نسبت را در پرداخت به نیروهایش رعایت کند. برای اولین بار فرمهای ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد. اگر کارمند فرم را امضا نکند، یعنی ارزیابی را نپذیرفته و این در پرداختها تاثیر دارد.
گردآوری: کولاک
شما چه نظری دارید؟ دیدگاه خود را در سایت کولاک بنویسید.
