بر اساس ضوابط قانون کار، پایه سنوات که ماهیت مزدی دارد، از ابتدای سال دوم اشتغال در کارگاه به کارگر تعلق یافته و در سنوات متمادی، در صورت تداوم رابطه کاری، به شیوه تجمیعی احتساب می‌گردد.
پایه سنوات به عنوان بخشی از مزد، از ابتدای سال دوم سابقه در کارگاه به کارگر تعلق می‌گیرد و در سال‌های بعد، در صورت وجود شرایط، به شکل تجمیعی محاسبه می‌شود.
پایه سنوات فقط یک مبلغ ثابت برای کارگران باسابقه نیست؛ در صورت استمرار سابقه در کارگاه، مبالغ پایه سنوات سال‌های گذشته نیز در محاسبه پایه سنوات تجمیعی لحاظ می‌شود. به همین دلیل، کارگرانی که چندین سال سابقه دارند باید رقم پایه سنوات خود را بر اساس سابقه و جدول مربوط به سال محاسبه بررسی کنند.
نکته مهم این است که «پایه سنوات» با «حق سنوات پایان کار» تفاوت دارد و نباید این دو را با یکدیگر اشتباه گرفت. پایه سنوات به عنوان بخشی از مزد، از ابتدای سال دوم سابقه در کارگاه به کارگر تعلق می‌گیرد و در سال‌های بعد، در صورت وجود شرایط، به شکل تجمیعی محاسبه می‌شود.
محاسبه پایه سنوات تجمیعی کارگران
