افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به صورت «پلکانی معکوس» و در بازه ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال خواهد شد.
این شیوه افزایش به گونهای طراحی شده که افراد با دریافتی کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت کنند تا توزیع عادلانهتری صورت پذیرد. فرمول افزایش حقوق متشکل از دو جزء ثابت و درصدی است.
جزء اول شامل پرداخت مبلغ ثابت ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان فوقالعاده خاص برای همه کارکنان و بازنشستگان میباشد. جزء دوم اعمال افزایش حقوقی به میزان ۲۰ درصد به شکل مساوی برای همه افراد است. فرمول نهایی افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ شامل ۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق و افزودن مبلغ ثابت ۳,۰۵۹,۷۰۰ تومان میباشد. این ترکیب باعث میشود افزایش نهایی برای حقوقهای پایینتر به سمت درصد بالاتر (تا ۴۳ درصد) میل کند، در حالی که برای حقوقهای بالاتر درصد افزایش به مرز ۲۰ درصد نزدیکتر میشود.
جدول افزایش حقوق
بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، نظام افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان تغییر قابل توجهی یافته و به صورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد. این بدان معناست که کارکنان با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت میکنند.
این افزایش حقوق که بر مبنای قانونی بودجه ۱۴۰۵ اعمال میشود، شامل تمامی حقوقبگیران دولت و بازنشستگان خواهد بود و دامنه آن بین حدود ۲۱ تا ۴۳ درصد پیشبینی شده است.
فرمول نهایی افزایش حقوق برای سال ۱۴۰۵ ترکیبی است و صرفاً درصدی نخواهد بود؛ این فرمول شامل ۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق و اضافه شدن مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیاز برای تمامی کارکنان است. ارزش ریالی ۵۰۰۰ امتیاز با ضریب جدید، حدود ۳٬۴۷۷٬۰۰۰ تومان محاسبه میشود.
ضریب حقوق در سال ۱۴۰۴ معادل ۵۷۹۵ بوده که این رقم برای سال ۱۴۰۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش یافته است. این ضریب پایه محاسبه حقوق ثابت، فوقالعادهها، مزایا و احکام کارگزینی خواهد بود.
منطق پلکانی معکوس به این صورت است که مبلغ ثابت اضافه شده برای همه کارکنان یکسان است، اما برای حقوقهای پایینتر، این مبلغ درصد بیشتری از حقوق کل را تشکیل میدهد. در نتیجه، حقوق کمتر با درصد افزایش بالاتر و حقوق بیشتر با درصد افزایش کمتر همراه خواهد بود. میانگین کلی افزایش حقوق برای تمامی کارکنان حدود ۳۰ درصد تخمین زده میشود.
به عنوان نمونه، افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ (مبلغ ناخالص) به شرح زیر است:
با حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیونی و حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).
با حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).
با حقوق ۱۷ میلیون تومان، افزایش ۶.۴ میلیون و حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۷.۶ درصد).
با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).
با حقوق ۲۱ میلیون تومان، افزایش ۷.۲ میلیون و حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون تومان (افزایش ۳۴.۳ درصد).
با حقوق ۲۴ میلیون تومان، افزایش ۷.۸ میلیون و حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۲.۵ درصد).
با حقوق ۲۷ میلیون تومان، افزایش ۸.۴ میلیون و حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۱.۱ درصد).
با حقوق ۳۰ میلیون تومان، افزایش ۹ میلیون و حقوق جدید ۳۹ میلیون تومان (افزایش ۳۰ درصد).
با حقوق ۳۵ میلیون تومان، افزایش ۱۰ میلیون و حقوق جدید ۴۵ میلیون تومان (افزایش ۲۸.۶ درصد).
با حقوق ۴۰ میلیون تومان، افزایش ۱۱ میلیون و حقوق جدید ۵۱ میلیون تومان (افزایش ۲۷.۵ درصد).
با حقوق ۴۵ میلیون تومان، افزایش ۱۲ میلیون و حقوق جدید ۵۷ میلیون تومان (افزایش ۲۶.۷ درصد).
با حقوق ۵۰ میلیون تومان، افزایش ۱۳ میلیون و حقوق جدید ۶۳ میلیون تومان (افزایش ۲۶ درصد).
با حقوق ۵۵ میلیون تومان، افزایش ۱۴ میلیون و حقوق جدید ۶۹ میلیون تومان (افزایش ۲۵.۵ درصد).
با حقوق ۶۰ میلیون تومان، افزایش ۱۵ میلیون و حقوق جدید ۷۵ میلیون تومان (افزایش ۲۵ درصد).
با حقوق ۷۰ میلیون تومان، افزایش ۱۷ میلیون و حقوق جدید ۸۷ میلیون تومان (افزایش ۲۴.۳ درصد).
با حقوق ۸۰ میلیون تومان، افزایش ۱۹ میلیون و حقوق جدید ۹۹ میلیون تومان (افزایش ۲۳.۸ درصد).
با حقوق ۹۰ میلیون تومان، افزایش ۲۱ میلیون و حقوق جدید ۱۱۱ میلیون تومان (افزایش ۲۳.۳ درصد).
با حقوق ۱۰۰ میلیون تومان، افزایش ۲۳ میلیون و حقوق جدید ۱۲۳ میلیون تومان (افزایش ۲۳ درصد).
