تغییرات قانونی تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران: تحلیل شرایط جدید پس از ابلاغ فهرست قوانین نامعتبر

با ابلاغ «قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران»، تغییرات قابل توجهی در مقررات تبدیل وضعیت استخدامی این قشر به وجود آمده است.

بر اساس این قانون، برخی قوانین دائمی، از جمله «قانون تفسیر بند «و» ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه» نسخ شده و احکام مشخصی در قوانین بودجه سنواتی نیز ملغی اعلام شده‌اند. با این حال، به نظر می‌رسد هدف قانونگذار، تثبیت و تداوم بخشیدن به سایر احکام مرتبط با تبدیل وضعیت ایثارگران بوده است.

بر اساس ردیف ۱۳۷۰ قانون ادبیاتی جدید، تمدید حکم تبدیل وضعیت در سال ۱۴۰۰ که مشروط به خدمت تا پایان بهمن‌ماه همان سال بود، نسخ شده است. با این وجود، حکم اصلی مندرج در بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰، که دستگاه‌های مشمول را موظف به استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل با روابط کاری مختلف می‌کند، به قوت خود باقی است. این حکم شامل افرادی می‌شود که تا پایان بهمن ۱۴۰۰ در دستگاه مشغول بوده و شرایط عمومی و صلاحیت‌های لازم را دارا باشند. همچنین تأکید شده که این تبدیل وضعیت به معنای ارتقای شغلی نبوده و شرکت‌ها و مؤسسات وابسته به دولت نیز مشمول این حکم هستند.

با توجه به نسخ قانون تفسیر مذکور و در عین حال باقی ماندن حکم اصلی، به نظر می‌رسد قانونگذار قصد داشته با حذف محدودیت‌های موقت، زمینه را برای تداوم و ثبات بیشتر در فرآیند تبدیل وضعیت ایثارگران فراهم کند. این تغییرات، پرسش‌ها و ابهامات متعددی را در میان ایثارگران و خانواده‌های آنان درباره شمول شرایط جدید و اجرای آن در دستگاه‌های مختلف به وجود آورده است.